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Formazione

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Life Long Learning Training

Scopo del corso

Lo scopo del corso è fornire ai dirigenti che operano nel campo delle politiche di apprendimento continuo (Lifelong Learning, LLL) i concetti e gli strumenti necessari per la “messa in opera” del lifelong learning

 

Obiettivi del corso

Il corso

  • fornisce chiavi di lettura per l’interpretazione dei fattori istituzionali (sociali, economici, politici) che agevola/inibiscono lo sviluppo del LLL nei contesti nazionali
  • promuove l’uso delle nuove tecnologie informatiche nel campo del LLL;
  • sviluppa le competenze necessarie per il management e l’implementazione del LLL;
  • individua i temi riguardanti la valutazione dei programmi di LLL

 

Risultati

Dopo la formazione, i partecipanti saranno in grado di:

  • valutare gli aspetti socio-economici, politici e culturali associati alla prospettiva del lifelong learning
  • comparare e comprendere i bisogni e le differenze contestuali in Europa ed in particolar modo nei paesi partner
  • identificare la gamma dei bisogni riguardanti differenti destinatari
  • motivare l’utenza potenziale a partecipare ad iniziative LLL
  • identificare una varietà di strumenti e metodi per valutare I bisogni di apprendimento
  • comprendere le differenze individuali attraverso approcci di preferibilità all’apprendimento e all’insegnamento
  • comprendere i benefici e i metodi di implementazione negli ambienti formali ed informali di apprendimento
  • sviluppare un Piano di Sviluppo Individuale

 

Contenuti

Il corso include 5 moduli. Prima del corso saranno realizzati alcune attività preparatorie attraverso una piattaforma e-learning. Ci saranno anche attività on line alla conclusione del corso.

Modulo 1: Introduzione al Lifelong Learning

  • LLL, analisi dei bisogni, analisi comparativa
  • Sistemi nazionali della formazione professionale/apprendimento sul luogo di lavoro
  • Comparazione tra paesi europei ed extraeuropei
  •  

Modulo 2: Governare l’apprendimento

Programmare strategica, analisi degli stakeholder, Scenario planning

Leadership:

  • governare le competenze
  • governare il cambiamento
  • management finanziario
  • competenze di comunicazione

Apprendimento collettivo:

  • communità di apprendimento
  • knowledge management
  • apprendimento organizzativo

Modulo 3: Implementare l’apprendimento

  • destinatari
  • motivazione
  • strumenti, metodi e tecniche
  • apprendimento formale ed informale
  • apprendimento ad apprendere
  • stili di apprendimento e strategie di apprendimento

Modulo 4: Valutare il lifelong learning

  • metodi di valutazione
  • strumenti di valutazione
  • metodi di assessment

Modulo 5: Piano di Sviluppo Individuale

  • Piano di sviluppo personale e “logs” di riflessione
  • Presentare il Piano di sviluppo personale

Viaggio di Studio

Una parte importate di questo corso è l’offerta di un viaggio di studio. I partecipanti avranno l’opportunità di apprendere alcune buone pratiche e di visitare qualche sito. Ciò permetterà ai partecipanti di disporre di un migliore comprensione di un ambiente organizzativo operante in accordo con i principi LLL.

 

Metodi di Apprendimento

Il corso farà uso di:

  • tecniche interattive come role-play, lavori di gruppo e discussione interattive
  • autoanalisi
  • casi di studio
  • e-learning (nel pre-corso e nel “follow up”)
  • viaggio di studio